一直以來，漢鋼公司計量檢驗中心不斷完善人才培養(yǎng)機制，搭建計量、檢化驗專業(yè)技術(shù)人才和綜合性管理人才相結(jié)合的育才“大平臺”。
融入思想教育，筑牢信念之基
計量檢驗中心充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子示范帶頭作用，組織黨支部書記、團委負(fù)責(zé)人、副科級以上干部成立宣講團，利用黨總支理論學(xué)習(xí)、“三會一課”、專題講授等方式，深入一線崗位開展“黨課開講啦”，原汁原味深入學(xué)習(xí)黨的二十大報告、《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等必讀書目，用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，把廣大青年人才的思想行動統(tǒng)一到公司和中心的各項決策部署上來，為高質(zhì)量發(fā)展筑牢思想根基。
同時，邀請一線員工、黨員、團員等前往紅色教育基地開展現(xiàn)場教學(xué)與原文誦讀，通過“看得見”“摸得著”的形式，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想筑牢信念之基。
打通育才通道，激活青春力量
“從原燃料分析工到工會干事再到取樣質(zhì)檢工，每一次身份的轉(zhuǎn)變對于我來說都是一次成長的蛻變。”大學(xué)生許珂在分享自己輪崗心得時說道。
漢鋼公司計量檢驗中心以人才引培為著力點，以職業(yè)規(guī)劃為驅(qū)動力，大力推進大學(xué)生輪崗鍛煉，通過限定學(xué)習(xí)時間、匯報學(xué)習(xí)進度、最終考核輪崗的方式引導(dǎo)大學(xué)生最快速、最全面的了解掌握中心鐵前鋼后全流程計量、檢化驗把關(guān)工作，為后期綜合型人才定向培養(yǎng)奠定扎實基礎(chǔ)。同時，以人才盤點為突破口，對中心全員技能等級、職稱及受教育程度進行全面摸排，搭建人才資源庫。積極推動“雙導(dǎo)師制”，為每名后備干部至少配備一名專業(yè)技術(shù)導(dǎo)師和一名綜合管理導(dǎo)師，簽訂培養(yǎng)協(xié)議，根據(jù)人員不同專業(yè)、特長制定因人制宜的年度培訓(xùn)提升計劃，不斷強化后備干部培養(yǎng)，充分發(fā)揮青年人才隊伍的積極性與創(chuàng)造性。
對標(biāo)學(xué)習(xí)交流，搭建成熟隊伍
“這次前往重慶參加中厚板培訓(xùn)，主要圍繞機樣品加工和性能試驗等內(nèi)容進行了系統(tǒng)性學(xué)習(xí)。”程謹(jǐn)康在分享學(xué)習(xí)成果時說。
為順利推進中厚板檢測試驗室項目推進，漢鋼公司計量檢驗中心第一時間成立中厚板檢驗檢測項目組，根據(jù)技術(shù)專業(yè)組織相關(guān)人員前往重慶鋼鐵（集團）有限責(zé)任公司學(xué)習(xí)中厚板檢測檢驗技術(shù)，搭建專業(yè)檢化驗團隊，為中厚板生產(chǎn)順行提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，打下堅實基礎(chǔ)。
同時，為進一步提升中心檢化驗?zāi)芰εc水平，今年以來，中心領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊，組織檢化驗專業(yè)技術(shù)人才分別前往龍鋼公司、河北新華聯(lián)合冶金控股集團進行對標(biāo)交流，共計形成釩渣中釩元素的自主檢測，活性炭耐磨、耐壓自主檢測，廢鋼質(zhì)量全流程監(jiān)督等六個對標(biāo)項目。通過“走出去、引進來”不斷提升中心計量、檢化驗、廢鋼管理等重點工作和關(guān)鍵崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)化操作水平與創(chuàng)新創(chuàng)效能力。（計量檢驗中心 于睿涵）
