為充實(shí)煉鐵廠后備人才隊(duì)伍，煉鐵廠以“一站、一會(huì)、一室”為平臺(tái)，通過1＋N多項(xiàng)培養(yǎng)，著力打造技能人才中堅(jiān)力量，為青年職工鋪設(shè)成才之路。
班前“加油站”，為精優(yōu)維修快速“充電”
“AV80風(fēng)機(jī)電機(jī)接線樁溫度、UPS輸入輸出、在線潤(rùn)滑油泵動(dòng)力油泵電機(jī)電流正常。”“昨天早上點(diǎn)檢2號(hào)高爐低壓配電室時(shí)，發(fā)現(xiàn)探尺制動(dòng)器接觸器異響，已在線處理。”
這是該廠電儀工段開設(shè)的班前“加油站”，職工們相互交流的場(chǎng)景。煉鐵廠電氣設(shè)備多、維護(hù)量大，哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會(huì)影響生產(chǎn)運(yùn)行。為確保設(shè)備的穩(wěn)定順行，他們自發(fā)組建了“精優(yōu)維護(hù)微信群”，及時(shí)溝通交流關(guān)鍵設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，利用班前時(shí)間對(duì)各生產(chǎn)班反饋的問題匯總集合，制定當(dāng)班的側(cè)重點(diǎn)及檢修維護(hù)任務(wù)，在維修經(jīng)驗(yàn)分享中不斷“充電”，做好崗前“功課”。
設(shè)備“研討會(huì)”，培育人才“高地”
“現(xiàn)在我們對(duì)1#高爐熱風(fēng)閥斷水、設(shè)備影響原因進(jìn)行分析，編制熱風(fēng)閥斷水應(yīng)急處理措施……”
該廠設(shè)備科創(chuàng)新成立了設(shè)備研討小組，以“研討會(huì)”的形式確定項(xiàng)目課題的研究與應(yīng)用。該小組每周開展一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會(huì)，每旬開展一次設(shè)備故障分析排查會(huì)，每月一次技能提升理論專業(yè)考試和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐考核，每季一個(gè)突破項(xiàng)目創(chuàng)新攻關(guān)，不斷引領(lǐng)青年職工崗位成才，崗位建功，促進(jìn)了中青年職工技能的快速提高。此外，積極推廣普及先進(jìn)的創(chuàng)新理念、技術(shù)和工作方法，推廣先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，培養(yǎng)鍛煉青年職工。近年來，該廠設(shè)備系統(tǒng)青年職工趙尚文、蔣凱凱獲得公司先進(jìn)工作者，王飛等骨干在各項(xiàng)技術(shù)比武中多次斬獲佳績(jī)，在設(shè)備戰(zhàn)線上屢建新功。
故障“會(huì)診室”，成就鐵前創(chuàng)新“專家”
“作為基層單位設(shè)備點(diǎn)檢員，在設(shè)備管理上不僅要抓好日常點(diǎn)檢維護(hù)，關(guān)鍵時(shí)刻還得會(huì)開方下藥，讓設(shè)備保持‘健康’狀態(tài)。”該廠設(shè)備科負(fù)責(zé)人說，圍繞設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、技能人才培養(yǎng)、設(shè)備故障判斷處理等，該廠成立以設(shè)備廠長(zhǎng)為組長(zhǎng)的“會(huì)診室”，開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)新型和實(shí)用型人才。
去年，2#高爐渣處理轉(zhuǎn)鼓外篩板使用3個(gè)月后結(jié)垢嚴(yán)重，造成篩板透水性差，水渣直接回水至渣池，使抽渣泵及管道磨損嚴(yán)重，使用壽命短，不能滿足生產(chǎn)使用要求，且更換一套全新篩板費(fèi)用高達(dá)20余萬，同時(shí)需要停機(jī)24小時(shí)以上。“會(huì)診室”接到課題后，反復(fù)論證，不斷實(shí)踐，提出了改造計(jì)劃，將原清洗霧化噴頭改進(jìn)為帶有擊打力的高壓扇形噴頭，在轉(zhuǎn)鼓另一側(cè)再增加一套高壓清洗管，提高清洗面積，同時(shí)在高壓清洗泵出口安裝高精度自清洗過濾器裝置，避免噴頭堵塞。通過近一年來數(shù)據(jù)顯示篩板經(jīng)改造后結(jié)垢現(xiàn)象直線下降，篩板壽命提高至18個(gè)月，年節(jié)約成本費(fèi)用近百萬余元。（煉鐵廠 張永謙）
