為進一步提升職工專業(yè)技能水平，煉鐵廠以理論學習固本、專業(yè)實踐雕琢、一線歷練壯骨的方式，在聚智引才上尋突破，在育才用才上求實效，加快推進高素質專業(yè)化鐵前人才隊伍建設。
集中培訓“育苗”
19日上午，在高爐操作運行仿真模擬電腦上，當班工長孫晨晨正帶領班組成員認真學習模擬斷電恢復操作。隨著國家“雙碳”目標的提出，在高爐系統(tǒng)建設中，對新時期高爐操作技術要求也越來越高，該廠按照“分類、提升、創(chuàng)新”的培訓原則，建立高爐五大系統(tǒng)專業(yè)課題16個，組織專業(yè)技師組建授課團隊，以高爐失常與事故處理、高爐煉鐵工藝未來發(fā)展趨勢等為主要內容，采用ＰＰＴ、圖表、對標學習等教學載體進行線上授課和技術答疑。截至目前共開展線上授課12場次，參訓人員60余人次。同時在理論的基礎上，該廠結合實際開展仿真演練、專業(yè)技能比武等競技活動，以賽促訓、以訓促學，進一步提高了各崗位專業(yè)人員的理論和實操水平。
“培訓專員要做好對崗位員工培訓效果的監(jiān)督檢查，及時總結存在的共性問題、技術難點。”在煉鐵廠教育培訓小組會上，主管領導卞衛(wèi)新這樣要求。
師徒合力“壯苗”
在該廠負責職工培訓工作的徐朝靜的辦公桌上，各車間的職工培訓方案整齊劃一。車間培訓方案、月度培訓計劃分解、考試要求等各項相關內容，可謂是“包羅萬象”。
為加大青年職工培訓力度，該廠結合實際情況，采用“１＋Ｘ”人才培養(yǎng)模式，由老師傅領銜“一傳一”“一傳多”，定期圍繞節(jié)能降耗、技術革新、安全生產等主題開展教學實踐。同時，該廠圍繞重點工作，廣泛開展科技攻關活動，以提質增效為抓手，在提煤降焦、提高高爐煤氣利用率、降低硅偏差、提高優(yōu)質品率等項目上取得了顯著成效。并加大獎勵力度，使職工既有‘票子’又有‘面子’，職工“學、比、趕、超”的熱情持續(xù)高漲。
“師父根據(jù)所在崗位的難易程度，精心制定了培訓內容，明確了培訓時限和具體要求，進行階段性的理論和實踐考核，我一定好好學習，爭取早日達到師父的技術水平！”青年職工王嘉昊手捧著師父為其制定的培訓計劃，信心滿滿。
競聘上崗“選苗”
“下一步工作中，我們將繼續(xù)把人才培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的重要任務，將員工培訓、學歷提升、崗位職級與崗位工資晉級晉檔等密切結合，讓每一位員工發(fā)展有目標，前進有方向，都能各盡所能、各展所長，充分實現(xiàn)自身價值，在漢鋼公司高質量發(fā)展的新征程上再展新作為！”該黨委副書記、副廠長陳智平說到。
該廠厚植“人人都是人才，人人都可成才”的培養(yǎng)理念，堅持常態(tài)化實行管理人員公開競聘上崗機制，加強競爭活力，為各類人才營造出良好的拔節(jié)生長環(huán)境。在此模式的運作下，今年以來，先后有6名高學歷、創(chuàng)新能力強的青年專業(yè)技能人才逐步走上管理崗位，為企業(yè)高質量發(fā)展提供了強有力的智慧支撐。同時對青年人才實施動態(tài)管理，提高新入職大學生工資待遇與實際工作的匹配度，發(fā)揮出青年人才的引領和輻射作用，進一步打通人才晉升的快速通道。目前，該廠共有技術技能型人才186人，高級技師8人，其中35歲以下青年職工占35％，青年人才“森林”模式逐步形成。（煉鐵廠 何光釗）
