每月10日左右，工資表剛在公示欄里張貼出來的時候，好多員工都會簇?fù)碇鴣砜垂べY，圍著公示欄，里一圈外一圈，七嘴八舌的討論著。有人說當(dāng)月工資還可以，也有人埋怨工資過低，還有人看著別人的工資，嫉妒的眼睛發(fā)紅……
這是自公司推行改革以來，常有的現(xiàn)象，隨著“獎優(yōu)罰劣、多勞多得”理念的不斷深入，同崗不同酬的情況已經(jīng)屢見不鮮。所以，工資高固然可喜，但也要繼續(xù)勇猛精進(jìn)，工資低就更要尋找原因，埋怨嫉妒解決不了任何問題。
俗話說：“種瓜得瓜，種豆得豆”，有付出才會有收獲。有頭腦的人發(fā)揮自己的才智工作，有力氣的人靠一身力氣吃飯，得到的多少固然與工作效率和個人能力有關(guān)，但要想獲得最大效益，就必須盡最大努力。
如果你獲得的報酬沒有達(dá)到心目中的期望值，那么，是你工作中出現(xiàn)了失誤，還是你沒有全力去做，你上班偷懶睡覺還是兢兢業(yè)業(yè)……現(xiàn)代企業(yè)的激勵型獎勵政策也有很多，修舊利廢你做了沒有？班組承包你是不是知難而退了？你是否挖掘出了自己最大的潛力？還有，你有沒有關(guān)注過自己薪酬的構(gòu)成，在哪一部分失分了，那么下次怎么掙回來？有什么措施可以掙得更多？別人在哪一個環(huán)節(jié)受獎勵了，我該怎么樣向他們學(xué)習(xí)？怎么樣超過他們？而不是稀里糊涂的混完一個月，再稀里糊涂的看工資表，然后又稀里糊涂的嫉妒、埋怨……影響自己工作生活，形成消極的世界觀，荒廢了自己，誘害了他人。
如今社會，壓力普遍較大，一旦心態(tài)失衡或者個人迷茫，壓力就會成倍增加，很容易從此自暴自棄，一蹶不振，甚至心理扭曲。這種情況下，就要積極看待差距，為自己樹立奮斗目標(biāo)，激發(fā)生命動力和激情，從另一個方面來說，也就是為自己找事做，為生命找寄托，在不斷追尋的過程中自然會提高、升華，也將離成功越來越近。
懶惰的人常為不思進(jìn)取尋找借口，然后越來越懶惰；勤奮的人總在不斷成功中獲取喜悅，最后越來越努力。冰心說：“成功的花兒，人們只驚羨它現(xiàn)時的明艷；而當(dāng)初的芽，卻浸透了奮斗的淚泉，灑滿了犧牲的血雨。”因此，在埋怨和嫉妒之前，你首先要看到別人的付出，起碼也要做好自己，永遠(yuǎn)記住有一句話叫做：“命運(yùn)掌握在自己手中！”（煉鋼廠 趙亞夫）
