金風(fēng)送爽，丹桂飄香。在中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日中秋節(jié)和共和國建國69周年華誕到來之際，9月20日下午，漢鋼公司在生活區(qū)職工之家多功能廳召開了“喜迎雙節(jié) 共建鋼城”2018年新招錄大學(xué)生座談會。
公司黨委書記、董事長武軍強，黨委副書記、總經(jīng)理顧興鈞，黨委委員、工會主席屈海濤，以及黨群工作部、行政人事部、工會辦公室、旅游后勤部負責(zé)人，各基層黨委、團委負責(zé)人，公司新招錄大學(xué)生、韓城公司在漢鋼實習(xí)大學(xué)生員工等120余人參加了座談會。會議由公司團委書記李俐主持。
座談會上，5名新招錄大學(xué)生代表和1名韓城公司在漢鋼實習(xí)大學(xué)生代表先后進行了發(fā)言。他們結(jié)合自己入職以來的見聞、感受和認識，以及在今后工作中的努力方向等積極發(fā)言，表達了自己立足本職崗位盡快融入漢鋼這個大家庭的意愿。與會人員還一同觀看了往年招錄大學(xué)生代表鋼軋事業(yè)部劉超的先進事跡視頻。
隨后，行政人事部、黨群工作部、工會辦公室、旅游后勤部等職能部門負責(zé)人，現(xiàn)場就前期公司團委征集匯總的新招錄大學(xué)生關(guān)心關(guān)注的問題，一一進行了詳細答復(fù)，進一步堅定了大家在公司建功立業(yè)的信心和決心。
屈海濤代表公司工會對新入職的大學(xué)生職工成為工會會員表示歡迎，希望大家做一個善于學(xué)習(xí)、善于思考、善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，不抱怨、不等不靠有創(chuàng)新的員工。
顧興鈞結(jié)合自己大學(xué)畢業(yè)后參加工作的經(jīng)歷，向新招錄的大學(xué)生提出了五點希望：一是希望做好心態(tài)調(diào)整，融入新環(huán)境適應(yīng)新崗位；二是希望積極向師傅請教不恥下問，及早能勝任工作；三是希望發(fā)揮出自身優(yōu)勢，將聰明才智與崗位工作結(jié)合起來；四是希望高度重視安全工作強化安全意識，做到“四不傷害”；五是希望盡快成長成才，早日成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。
武軍強作了總結(jié)講話。他首先介紹了公司今年以來的生產(chǎn)經(jīng)營情況，和近年來公司涌現(xiàn)出來的一大批優(yōu)秀大學(xué)生職工典型。就各級領(lǐng)導(dǎo)干部做好新時期青年職工工作、挖掘青年職工潛能、增強青年職工歸屬感，提出了三點要求：
一是要從戰(zhàn)略高度重視青年職工培養(yǎng)。他指出，做好青年職工的培養(yǎng)是建設(shè)“五支人才隊伍”的需要，是干部“新老交替”的需要，更是企業(yè)“百年長青”的需要。
二是要從長遠發(fā)展角度關(guān)心關(guān)懷青年職工成長。他強調(diào)，一要用好“三個抓手”，即：發(fā)揮“黨管人才”作用，建立后備人才庫；發(fā)揮工會“娘家人”作用，解決青年職工合理訴求；發(fā)揮共青團“橋梁紐帶”作用，傳遞青春正能量。二要實現(xiàn)“四個目標(biāo)”，即：在重大項目攻關(guān)（建設(shè)）上要有青年職工的身影；在重要榮譽獎項上要有青年職工的名額；在涉及員工切身利益上要聽取青年職工的聲音；在干部選拔任用上要對青年職工敞開大門。
三是希望新入職的大學(xué)生職工傳承好老一輩鋼鐵工人的優(yōu)良品質(zhì)，向身邊的師傅學(xué)習(xí)，早日成長為企業(yè)的接班人，做到及時調(diào)整角色、調(diào)整心態(tài)、調(diào)整職責(zé)，并學(xué)會吃苦、吃虧和吃透。
最后，他代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子向2018年新招錄的大學(xué)生及公司廣大干部職工和家屬，致以節(jié)日的問候和祝福。
座談會開始前，與會人員還觀看了《發(fā)現(xiàn)鋼鐵之美》視頻，會后為新招錄大學(xué)生發(fā)放了公司黨委編印的反映漢鋼公司發(fā)展歷程的書籍《漢鋼記憶》和《漢鋼故事》。（席坤 苗郭鑫）
