“今天我在這里競聘警衛(wèi)班長，作為一名基層警衛(wèi)隊員，我的優(yōu)勢在于具有豐富的基層工作經(jīng)驗和一定的管理能力，對車輛進出廠流程都詳細掌握。如果這次競聘成功，我會充分發(fā)揮自己的才能，踏實工作，帶好隊伍，全力為安全生產(chǎn)做好服務(wù)保障工作。”正在參加保衛(wèi)部公開競聘的警衛(wèi)隊員黃浩說道。
百舸爭流破浪行，千帆競發(fā)勇當(dāng)先。為進一步加強治安保衛(wèi)隊伍建設(shè)，夯實班組管理，推動班組安全、質(zhì)量和隊員素質(zhì)提升，適應(yīng)智能化、專業(yè)化發(fā)展需求。2022年11月2日，在管控樓一樓會議室，一場別開生面的警衛(wèi)班長管理人員公開競聘“擂臺賽”如期上演，6名來自保衛(wèi)部不同崗位的一線隊員經(jīng)過筆試和公開面試方式，向內(nèi)保科的兩名警衛(wèi)班長崗位發(fā)起“爭鋒”。
在面試環(huán)節(jié)，每位競選人激昂地闡述了自己競聘警衛(wèi)班長的優(yōu)勢，對班組管理的認(rèn)識，以及自己的工作思路和對未來設(shè)想。
假如你競聘成功，要怎么帶領(lǐng)班組干好門禁管理工作？
疫情形勢下，你有什么新想法守好公司第一道和最后一道防線？
假如門衛(wèi)和外來人員起沖突，你將如何現(xiàn)場調(diào)解？
保衛(wèi)部副部長薛靜波親任面試官，現(xiàn)場提問，考查競聘者的管理水平、專業(yè)能力和應(yīng)對問題的處置能力。
此次競聘活動打破原有的班組長任命機制，部門制定專門的競聘方案，成立了公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保競聘過程嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、透明，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排競聘事宜。本著堅持“公開選拔、公平競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，為各科室員工提供了展示自我、鍛煉自我的機會，把最適合、最匹配的人員選配到一線管理崗位，才得其用，為基層管理隊伍輸送了新鮮血液。這不僅是對班組長任前的
一次素質(zhì)考驗，也打開了新形勢下的“用人之窗”，獲得一致點贊。
江山浪涌觀滄海，蓄勢待發(fā)遣時英。保衛(wèi)部將持續(xù)優(yōu)化班組長競聘機制，為廣大干部員工搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，讓“有思想、有能力、有膽識，想干事、會干事、能干事”的員工擁有更加廣闊的舞臺，努力建設(shè)一支管理能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)精、勇于爭一流的人才隊伍，不斷提升班組競爭力、創(chuàng)新力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的保障基礎(chǔ)。（保衛(wèi)部 晏建霞）
